第251章 绞索解开
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  其他局办的领导也都在第一时间看到了通报。
  住建局副局长王志刚把自己关在办公室里，一根接一根地抽菸。
  他心里清楚，孙有才只是开始，纪委的下一个目標很可能就是自己。
  而更多的中层干部，则是感到了实实在在的压力。
  那些平时习惯“研究研究”、“等等再看”的人，现在开始重新思考自己的做事方式了。
  下午四点，陈青办公室。
  李向前和邓明坐在沙发上，匯报工作进展。
  “中心的人员已经到位，问题清单已经分配下去。”邓明说，“我要求他们今晚就开始联繫企业，明天上午必须全部走访一遍。”
  “好。”陈青点头，“要注意工作方法。我们不是去兴师问罪，是去解决问题的。企业有什么困难，我们能解决的立刻解决，不能解决的要解释清楚，並给出时间表。”
  “明白。”
  李向前接著说：“『十条措施』的草案已经发给各部门徵求意见，要求明天下午五点前反馈。我让法制办的同志盯著，有藉故拖延的，直接记下来。”
  “可以。”陈青想了想，“老李，这个中心交给你和邓明，我放心。但要记住，不能光靠你们两个人，要发挥整个团队的作用。特別是那些年轻干部，要多给他们压担子，也要给他们成长的空间。老同志，也要多听听他们的意见。”
  “书记，我有个想法。”李向前说，“中心能不能建立一个『典型案例库』？把企业反映的问题、解决的过程、遇到的阻力都记录下来，定期分析。这样既能积累经验，也能为以后的改革提供依据。”
  陈青眼睛一亮：“这个想法很好。不仅要记成功案例，更要记失败案例。我们要敢於揭短亮丑，才能真正进步。”
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